培训与发展
员工成长是赤兔快运业务发展的核心：
为实现这一企业使命，赤兔快运全体员工努力工作积极致力于为客户提供首屈一指的国际物流解决方案，并创造非凡的价值。
我们始终认为员工是核心资产，并把员工的职业培训和职业发展放在首位。
打造一个充满机遇的职场，才能把握机遇：
在赤兔快运，员工无论职位与资历高低，都拥有广阔的职业发展空间。美林联合具有完善的职业发展管理体系，包括员工培训、员工激励、奖励方案和绩效评估等。公司还会根据员工的个人情况，为其制定个性化的职业发展规划。健全的人才培养体系为员工带来颇多收益。
- 入职培训项目面向新入职员工，帮助他们了解赤兔快运企业定位、公司文化、服务内容和运营标准等。
- 个人和团队培训面向所有员工，按照员工每年的年度培训计划执行。
- 个性化发展支持包括女性经理人企业导师项目、新员工指导项目、 新员工 “伙伴计划”等。
